平素より格別のお引き立てを、ありがとうございます。
われわれは、「自立支援」の理念の下に高品質なサービスを追求し、ご利用者様はもちろんのこと、
ご家族の方々にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。

今後とも、みなさまのご期待に応えるべく、全社員で邁進していく所存であります。

私たちは職場環境を守るため、以下の6つの項目を実施しています。
①入職促進に向けた取組（法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化と職業体験の受け入れ）
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援（働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等）（上位者・担当者等によるキャリア面談など）
③両立支援・多様な働き方の推進（子育てや家族等の介護等と仕事の両立の休業制度整備）（職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備）
④腰痛を含む心身の健康管理（短時間勤務労働者等の健康診断）（介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施）
⑤生産性向上のための業務改善の取組（タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減）（現場の見える化の実施）（5S活動）
⑥やりがい・働きがいの醸成（ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善）（ケアの好事例、利用者やご家族からの謝意情報共有）